A.人力資源缺乏或過(guò)剩、結(jié)構(gòu)不合理、開(kāi)發(fā)機(jī)制不健全,可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實(shí)現(xiàn)
B.人力資源激勵(lì)約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善,可能導(dǎo)致人才流失、經(jīng)營(yíng)效率低下或關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)秘密和國(guó)家機(jī)密泄露
C.人力資源退出機(jī)制不當(dāng),可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽(yù)受損
D.企業(yè)大額資金的使用沒(méi)有經(jīng)過(guò)相關(guān)人員的授權(quán)與批準(zhǔn),可能導(dǎo)致企業(yè)資金流失
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A.全面評(píng)估與重點(diǎn)評(píng)估相結(jié)合,注重評(píng)估指標(biāo)的導(dǎo)向性
B.定性與定量相結(jié)合,注重評(píng)估方法的科學(xué)性
C.內(nèi)部評(píng)價(jià)與外部評(píng)價(jià)相結(jié)合,注重評(píng)估結(jié)果的有效性
D.長(zhǎng)期與短期相結(jié)合,關(guān)注評(píng)估對(duì)象的多變性
A.制定信息系統(tǒng)工作程序、信息管理制度以及各模塊子系統(tǒng)的具體操作規(guī)范
B.及時(shí)跟蹤、發(fā)現(xiàn)和解決系統(tǒng)運(yùn)行中存在的問(wèn)題
C.建立信息系統(tǒng)變更管理流程
D.明確規(guī)定信息系統(tǒng)管理人員的權(quán)限
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最新試題
公司應(yīng)當(dāng)將符合條件金融工具整體指定為套期工具,但下列()情形除外。
被套期項(xiàng)目因被套期風(fēng)險(xiǎn)敞口形成利得或損失應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益,同步調(diào)節(jié)未以公允價(jià)值計(jì)量已確認(rèn)被套期項(xiàng)目()。
公司將一組項(xiàng)目名義金額構(gòu)成某些指定為被套期項(xiàng)目時(shí),應(yīng)當(dāng)分別滿(mǎn)足下列()條件。
以下屬于收入類(lèi)項(xiàng)目的有()。
憲法修正案體現(xiàn)了黨的主張和人民的意志。