A.核心層
B.形式層
C.延伸層
D.潛在層
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A、全球化運(yùn)作
B、全球化協(xié)調(diào)
C、全球化競(jìng)爭(zhēng)
D、全球營(yíng)銷(xiāo)一體化
A.統(tǒng)一
B.簡(jiǎn)化
C.合并
D.實(shí)用
E.排除
A.按人員分工
B.按區(qū)域分工
C.按產(chǎn)品分工
D.按顧客分工
A.差異市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
B.關(guān)系市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
C.整體市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
D.集中市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
E.無(wú)差異市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
A.全局性
B.長(zhǎng)遠(yuǎn)性
C.綱領(lǐng)性
D.風(fēng)險(xiǎn)性
E.統(tǒng)一性
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最新試題
現(xiàn)代企業(yè)崗位輪換主要是()。
下列戰(zhàn)略綜合調(diào)査中,屬于內(nèi)部信息收集內(nèi)容的有()。
人力資源管理是對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過(guò)程。人力資源管理部門(mén)在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用,它負(fù)責(zé)企止人員的智力開(kāi)發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人員的工作積極性等。總之,人力資源管理過(guò)程是一個(gè)比較重要的工作。請(qǐng)分析企業(yè)人力資源管理的過(guò)程。
PEST分析模型中的E代表的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,下列內(nèi)容中代表企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的有()。
企業(yè)戰(zhàn)略選擇的成長(zhǎng)方式有哪些?
設(shè)施選址時(shí)一般的步驟有哪些?
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境分析包括()。
績(jī)效考評(píng)工具主要有哪些?
下列有關(guān)漸進(jìn)式的變革的描述,正確的是()。
平衡計(jì)分卡的框架體系的內(nèi)容有()。