A.技術(shù)環(huán)境
B.社會(huì)環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.政治環(huán)境
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A.多元化成長(zhǎng)方式
B.集中型或密集型成長(zhǎng)方式
C.聯(lián)盟方式
D.一體化成長(zhǎng)方式
E.聚合型成長(zhǎng)方式
A.在總成本中所占比重較大
B.具有不同的經(jīng)濟(jì)性
C.對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)差別化產(chǎn)生很大的潛在影響
D.在總成本中所占比重有上升趨勢(shì)
E.在總成本中所占比重較小
A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)的存在
B.經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)等方面往往不如在位者
C.必須要付出讓分銷(xiāo)商接受自己產(chǎn)品的代價(jià)
D.政府的準(zhǔn)入政策
E.政府的退出政策
A.供應(yīng)商威脅
B.進(jìn)入威脅
C.購(gòu)買(mǎi)者威脅
D.替代威脅
E.退出威脅
A.人口
B.社會(huì)文化
C.全球環(huán)境
D.技術(shù)
E.企業(yè)文化
最新試題
成本性態(tài)是指成本和產(chǎn)出之間的關(guān)系，可分為（）。
對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)分析時(shí)，可采用的方法有哪些？
人力資源管理是對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過(guò)程。人力資源管理部門(mén)在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用，它負(fù)責(zé)企止人員的智力開(kāi)發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人員的工作積極性等。總之，人力資源管理過(guò)程是一個(gè)比較重要的工作。請(qǐng)分析企業(yè)人力資源管理的過(guò)程。
企業(yè)財(cái)務(wù)管理
現(xiàn)代企業(yè)崗位輪換主要是（）。
平衡計(jì)分卡的框架體系的內(nèi)容有（）。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境分析包括（）。
變革的類(lèi)型包括（）。
簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢(xún)與診斷的內(nèi)容。
企業(yè)戰(zhàn)略選擇的成長(zhǎng)方式有哪些？