單項(xiàng)選擇題()是招投標(biāo)活動(dòng)中的核心。
A.開標(biāo)
B.評(píng)標(biāo)
C.招標(biāo)
D.投標(biāo)
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1.單項(xiàng)選擇題不關(guān)心具體崗位的崗位職責(zé)和任職資格，而是將所有崗位的崗位職責(zé)和任職資格抽象成若干個(gè)要素，根據(jù)每個(gè)崗位對(duì)這些要素的要求不同，而得出崗位價(jià)值是：()。
A.崗位參照法
B.排列法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
2.單項(xiàng)選擇題是在薪酬中，績(jī)效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。兩者比例的變化，可以使這種薪酬結(jié)構(gòu)演變?yōu)橐约?lì)為主的薪酬結(jié)構(gòu)，也可以演變?yōu)橐苑€(wěn)定為主的薪酬結(jié)構(gòu)是：()。
A.高彈性薪酬結(jié)構(gòu)
B.高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)
C.調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)
D.無(wú)彈性薪酬結(jié)構(gòu)
3.單項(xiàng)選擇題這種結(jié)構(gòu)，員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績(jī)效的好壞。當(dāng)員工的績(jī)效非常優(yōu)秀時(shí)，薪酬則非常高，而當(dāng)績(jī)效非常差時(shí)，薪酬則非常低甚至為零是：()。
A.高彈性薪酬結(jié)構(gòu)
B.高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)
C.調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)
D.無(wú)彈性薪酬結(jié)構(gòu)
4.單項(xiàng)選擇題在綜合系數(shù)分析中，企業(yè)綜合能力較好的數(shù)值情況是()。
A.大于等于50分
B.小于50分
C.小于100分
D.大于等于100分
5.單項(xiàng)選擇題為了了解員工實(shí)際工作內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負(fù)荷，可要求員工堅(jiān)持記工作日志，然后加以分析是：()。
A.工作寫實(shí)法
B.資料分析法
C.主管上級(jí)分析法
D.現(xiàn)場(chǎng)觀察法
最新試題
實(shí)施經(jīng)營(yíng)組織改進(jìn)方案，要經(jīng)過(guò)（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)營(yíng)決策成本分析有哪些方面？
題型：?jiǎn)柎痤}
成本性態(tài)是指成本和產(chǎn)出之間的關(guān)系，可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按咨詢涉及的業(yè)務(wù)廣度分，管理咨詢可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告的演示需要注意的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
市場(chǎng)營(yíng)銷咨詢
題型：名詞解釋
下列戰(zhàn)略綜合調(diào)査中，屬于內(nèi)部信息收集內(nèi)容的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)漸進(jìn)式的變革的描述，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
常用的分析法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢與診斷的內(nèi)容。
題型：?jiǎn)柎痤}