<span id="efxra"></span>

<th id="efxra"></th>

判斷題

績效管理的作用主要是通過對員工個人工作績效的考評，掌握每個員工的工作績效狀況，以便做出某些人力資源管理決策。

答案：錯誤

你可能感興趣的試題

績效主要是指員工在勞動過程中的表現(xiàn)，因此績效考評主要是對員工的勞動態(tài)度、行為表現(xiàn)進行評價。

答案：錯誤

實施績效管理的唯一目的是幫助員工個人、部門及企業(yè)提高績效。

答案：正確

<li id="qebyk"><form id="qebyk"></form></li>

<strike id="qebyk"><optgroup id="qebyk"><p id="qebyk"></p></optgroup></strike>