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使用工作申請(qǐng)表的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。
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人力需求診斷的目的是明確對(duì)應(yīng)聘人員任職資格的要求。
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人員配置中的動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理是指人與事的配置過(guò)程中,既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷,又要符合人力資源的生理需求,不能超越身心的極限。
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