A.對(duì)于過(guò)程較為復(fù)雜,規(guī)模較大的組織,某一種崗位可由多人承擔(dān) B.一人擔(dān)當(dāng)多種崗位不應(yīng)被允許 C.對(duì)崗位授權(quán)的原則取決于崗位的職級(jí),職級(jí)越高,權(quán)限范圍越大 D.各崗位和職責(zé)的定義應(yīng)以資源利用最小化為基本原則
A.作為組織最高層次的文件,應(yīng)確保其保密性 B.適當(dāng)時(shí),利益相關(guān)方可獲取 C.對(duì)于質(zhì)量方針表達(dá)的意圖和方向,組織應(yīng)有統(tǒng)一,受控的解釋 D.應(yīng)傳達(dá)到所有在組織控制下工作、代表組織工作的影響質(zhì)量的人員
A.應(yīng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、并致力于消除所有風(fēng)險(xiǎn) B.最高管理者應(yīng)促進(jìn)對(duì)存在的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的充分理解 C.顧客的需求和期望是影響組織風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的唯一和最重要因素 D.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是操作層面的活動(dòng),最高管理者不必新版參與