A.組織應(yīng)根據(jù)擬打造的新型能力,明確數(shù)據(jù)采集的需求,對跨時間、跨職能、跨層次的數(shù)據(jù)累積、清理和重構(gòu)等做出制度性安排,采用適宜手段(自動)采集設(shè)備設(shè)施、業(yè)務(wù)活動、供應(yīng)鏈/產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)品生命周期、產(chǎn)業(yè)生態(tài)合作伙伴等相關(guān)數(shù)據(jù),開展數(shù)據(jù)處理
B.組織應(yīng)推動數(shù)據(jù)的標(biāo)準化和規(guī)范化,利用數(shù)據(jù)接口、數(shù)據(jù)交換平臺等開展多源異構(gòu)數(shù)據(jù)的在線交換和集成共享
C.組織應(yīng)按需開發(fā)并部署數(shù)據(jù)模型,開展基于數(shù)據(jù)模型的應(yīng)用與優(yōu)化,充分挖掘數(shù)據(jù)價值,豐富數(shù)據(jù)應(yīng)用場景
D.適宜時,組織應(yīng)自建或應(yīng)用第三方平臺,推動業(yè)務(wù)資源和能力的模塊化、平臺化部署,支持業(yè)務(wù)系統(tǒng)上云