一項(xiàng)研究表明，大公司的女性管理人員與小公司的女性管理人員頗為相似。該項(xiàng)研究抽取了兩個(gè)獨(dú)立的隨機(jī)樣本，小公司抽取86名女性經(jīng)理，大公司抽取91名女性經(jīng)理，根據(jù)若干個(gè)與工作有關(guān)的變量作了比較。其中所提出的一個(gè)問題是：“最近三年內(nèi)你被提升了幾次？”研究人員準(zhǔn)備估計(jì)大公司和小公司女性經(jīng)理平均提升次數(shù)的90％的置信區(qū)間，要縮小置信區(qū)間的寬度則需要（）。