A、工人罷工
B、學(xué)生罷課
C、商人罷市
D、農(nóng)民罷生產(chǎn)
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A、企業(yè)行政或職工認(rèn)為合同不適合目前形勢(shì)需廢止
B、訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的
C、因不可抗力致使集體合同部分或者全部條款不能履行的
D、企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、解散等，使集體合同無(wú)法履行或雙方約定的其他事項(xiàng)
A、征集、受理登記
B、審議處理
C、落實(shí)辦理、督促檢查
D、回復(fù)
A、調(diào)解集團(tuán)公司系統(tǒng)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議
B、檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議
C、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作
D、代表職工和企業(yè)對(duì)涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的事宜進(jìn)行談判
A、同級(jí)工會(huì)
B、同級(jí)黨組織
C、上級(jí)工會(huì)
D、上級(jí)黨組織
A、參與權(quán)
B、監(jiān)督權(quán)
C、行政權(quán)
D、司法權(quán)
最新試題
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無(wú)效，被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
工會(huì)工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
職工代表大會(huì)的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會(huì)在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意，個(gè)人可以修改。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會(huì)工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會(huì)按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動(dòng)中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時(shí)做好飯菜、營(yíng)造和諧家庭氛圍即可。
勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動(dòng)競(jìng)賽的概念有狹義和廣義之分。
“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)”，“樹(shù)立高度的文化自覺(jué)和文化自信”，“提高國(guó)家文化軟實(shí)力”，是十八大在建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。
工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。