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只要有明確的評(píng)估目的,就是一個(gè)好的培訓(xùn)評(píng)估方案。
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一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)只要注意穩(wěn)定性、空間感知能力、邏輯推理能力三個(gè)部分就夠了
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崗位職務(wù)分析是企業(yè)人力資源管理的事,與企業(yè)培訓(xùn)無關(guān)。
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