A、二
B、四
C、六
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A、增補(bǔ)制，替補(bǔ)制
B、增補(bǔ)制，聘任制
C、替補(bǔ)制，聘任制
A、保證職工群眾能夠參與企業(yè)重大決策
B、職工董事、職工監(jiān)事制度使決策更為科學(xué)民主化
C、保證企業(yè)在決策中能夠直接聽取并反映職工的意見，建議和要求，從源頭上切實(shí)維護(hù)好職工的權(quán)利。
A、職工代表團(tuán)（組）長會(huì)議
B、專門小組負(fù)責(zé)人會(huì)議
C、職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議
A、審議通過企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃報(bào)告。
B、審議通過集體合同和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等專項(xiàng)集體合同草案。
C、審議通過涉及職工切身利益的規(guī)章制度。
A、甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。
B、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或職工本人協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)。
C、因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
最新試題
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
新形勢下中國工會(huì)的工作方針是組織起來、切實(shí)維權(quán)。
如果基層工會(huì)認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級(jí)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
工會(huì)審計(jì)的制度和辦法由各級(jí)工會(huì)制定。
職工代表大會(huì)否決的議案，不得再提交臨時(shí)會(huì)議審定。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、競業(yè)避止等內(nèi)容。
“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國”，“樹立高度的文化自覺和文化自信”，“提高國家文化軟實(shí)力”，是十八大在建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個(gè)方面，體育健身鍛煉也是其中一個(gè)積極有效的因素。
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對(duì)基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。