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企業(yè)招聘與錄用員工時()測試方法的目的是用以判斷應(yīng)聘者的心理品質(zhì)與能力,考察應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。
A、筆試
B、口試
C、面試
D、心理測驗
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單項選擇題
特許經(jīng)營企業(yè)員工招聘與錄用的原則不包括()。
A、寧缺毋濫原則
B、真實原則
C、效益原則
D、公開和公平競爭原則
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單項選擇題
人員招聘和錄用工作是建立在人力資源()的基礎(chǔ)之上的,是人力資源管理中最基礎(chǔ)的工作
A、崗位設(shè)計
B、工作描述
C、工作說明
D、規(guī)劃和工作分析
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