A.招聘的風(fēng)險較低,成功率高B.使組織充滿活力與創(chuàng)新力C.可以鼓舞土氣,激勵員工D.員工可更快適應(yīng)工作E.有利于促進內(nèi)部和諧
A.應(yīng)聘者善于偽裝,提供不真實的信息 B.信息篩選科學(xué)性強 C.面試者的主觀偏見 D.背景調(diào)查的信息失真 E.面試的程序方面出現(xiàn)問題
A.銷售市場 B.任務(wù)與職責(zé) C.自主權(quán) D.銷售產(chǎn)品 E.招聘渠道