您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
如果某一個關(guān)系集團在自己的預(yù)算內(nèi)想推動一項工程計劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細情形報告總公司或向上級請示。通常,只有在計劃進行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時,總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
對于各事業(yè)部預(yù)算內(nèi)的計劃,總公司的控制主要發(fā)生在控制工作基本過程的:()
A.第一個環(huán)節(jié)
B.第二個環(huán)節(jié)
C.第三個環(huán)節(jié)
D.全部環(huán)節(jié)
如果某一個關(guān)系集團在自己的預(yù)算內(nèi)想推動一項工程計劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細情形報告總公司或向上級請示。通常,只有在計劃進行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時,總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
在摩托羅拉公司中,史蒂芬?李威負責(zé)的部門屬于:()
A.直線部門
B.職能部門
C.非正式組織
D.無法確定
如果某一個關(guān)系集團在自己的預(yù)算內(nèi)想推動一項工程計劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細情形報告總公司或向上級請示。通常,只有在計劃進行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時,總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
摩托羅拉公司目前的組織結(jié)構(gòu)形式是:()
A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
最新試題
1996年9月起,集團公司將下屬的8家企業(yè)重新組建為3家具有獨立法人資格的企業(yè),其依據(jù)是:()
人事部門主管拒絕給財務(wù)管理人員增加薪資,這是行使了()
施內(nèi)爾先生領(lǐng)導(dǎo)的集權(quán)程度與紐瑟姆先生領(lǐng)導(dǎo)的分權(quán)程度相較(2分)()
從管理控制角度來看,楊總經(jīng)理對青工小王的操作方式進行糾正,可以看作是哪種控制類型?()
兩位年輕人拿到了高于同行業(yè)平均水平的薪資仍沒感到滿意,這種現(xiàn)象可用何種激勵理論得以解釋()
柯達公司失誤的主要原因是:()
公司總經(jīng)理準(zhǔn)備考慮薪資制度的改革問題,這是一種()
為了增加銷售收入,企業(yè)在產(chǎn)品的需求富有彈性和需求缺乏彈性時分別應(yīng)采?。海ǎ?/p>
施內(nèi)爾先生初期成功的主要原因在于(2分)()
柯達公司的廣告部主任缺乏:()