A、增強全行干部員工“做人講規(guī)矩、做事講規(guī)則”的自覺認識 B、培養(yǎng)“有規(guī)矩必須自覺遵守、嚴格執(zhí)行”的意識 C、培育“從嚴治行,違規(guī)必究”的管理文化 D、構(gòu)建科學(xué)化、制度化、精細化、標準化、常態(tài)化的科學(xué)管理長效機制
A、以人為本 B、有效執(zhí)行 C、持續(xù)發(fā)展 D、和諧發(fā)展
A、事業(yè)心不強,缺乏激情,不思進取,處事冷漠 B、責(zé)任意識不強,工作敷衍塞責(zé),消極應(yīng)付,辦事拖拉 C、服務(wù)意識不強,對基層服務(wù)和支持不到位 D、專業(yè)能力不強,條線專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)輔導(dǎo)不到位 E、協(xié)作意識不強,部門之間溝通不暢、協(xié)調(diào)不順