勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

簡述跨文化人力資源管理的方式。

文化的范疇包括哪些內(nèi)容？

跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。