A.高產(chǎn)平價戰(zhàn)略
B.高產(chǎn)低價戰(zhàn)略
C.低產(chǎn)高價戰(zhàn)略
D.減產(chǎn)保價戰(zhàn)略
E.中產(chǎn)中價戰(zhàn)略
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A.優(yōu)質(zhì)高價——高檔化戰(zhàn)略
B.優(yōu)質(zhì)中價——滲透化戰(zhàn)略
C.中質(zhì)中價——中檔化戰(zhàn)略
D.中質(zhì)低價——擴大化戰(zhàn)略
E.低質(zhì)低價——低檔化戰(zhàn)略
A.非規(guī)則性、非周期性
B.靈活多樣性
C.效益的短期性
D.及時性
E.針對性
A.以政府為對象的公關(guān)戰(zhàn)略
B.以企業(yè)為對象的公關(guān)戰(zhàn)略
C.以社會團體、事業(yè)單位為對象的公關(guān)戰(zhàn)略
D.以公眾為對象的公關(guān)戰(zhàn)略
E.以顧客為對象的公關(guān)戰(zhàn)略
F.以本企業(yè)職工為對象的公關(guān)戰(zhàn)略
A.傳遞企業(yè)形象
B.創(chuàng)造新聞效應(yīng),獲得新聞價值
C.提高企業(yè)和產(chǎn)品的知名度
D.促進銷售
E.創(chuàng)造寬松的經(jīng)營環(huán)境
A.廣告?zhèn)鬟f信息內(nèi)容的策略
B.廣告信息傳遞對象的策略
C.廣告信息傳遞媒介的策略
D.廣告信息傳遞強度的策略
E.廣告信息傳遞時機的策略
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最新試題
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
評估信息源可靠性的標準有()。
()是按照時間消耗的順序,對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。
()規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。
在崗位調(diào)查中,填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意()。
()是指采用多種指標和方法,對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。
實施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限,其中“責(zé)任”是完成()的程度。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務(wù),以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。