A、人力資源管理職能并不是一個(gè)特殊的職能
B、人力資源管理職能的目標(biāo)不僅是使個(gè)人快樂(lè)，而且要使企業(yè)所有員工能有效地工作和取得最大的發(fā)展機(jī)會(huì)
C、人力資源管理職能并不只和員工有關(guān)，它和組織中各個(gè)層次的人員都息息相關(guān)
D、所有人力資源管理的結(jié)果所關(guān)注的一定是企業(yè)和員工根本利益的同時(shí)實(shí)現(xiàn)
E、人力資源管理職能不僅包括和人事勞動(dòng)相關(guān)的薪酬和福利，還包括企業(yè)中人們之間的工作關(guān)系

A、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)，培養(yǎng)職工的責(zé)任心和自覺(jué)性
B、吸收工人參與管理
C、日本的人力資源管理模式將成為各國(guó)的首選
D、吸取各個(gè)模式的優(yōu)勢(shì)，根據(jù)形勢(shì)不斷完善和發(fā)展
E、美國(guó)的人力資源管理模式將成為各國(guó)的首選

A、員工的工作積極性
B、創(chuàng)造性
C、主動(dòng)性
D、紀(jì)律性
E、出勤率

A、非定向面試
B、模式化行為描述面試
C、定向面試
D、系列式面試
E、結(jié)構(gòu)式面試

A、經(jīng)濟(jì)管理
B、行政管理
C、事務(wù)管理
D、戰(zhàn)略管理
E、社會(huì)管理