多項選擇題下列關于以員工比較為基礎的績效考核方法描述正確的是（）
A、排除了出現趨寬、趨中及趨嚴誤差的可能性
B、設計容易、使用方便
C、結果用于加薪、晉升等管理決策尤有價值
D、是區(qū)分雇員績效的有效工具
E、缺乏對未來績效提高的指導作用，缺乏對個人指導作用，導致員工關系惡化
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1.多項選擇題特質導向型績效考核方法包括（）
A、關鍵事件法
B、行為錨定評價法
C、行為觀察量表法
D、混合標準尺度法
E、評語法
2.多項選擇題常見的行為導向型績效考核方法有（）
A、關鍵事件法
B、行為錨定評價法
C、排序法
D、配對比較法
E、行為觀察量表法
3.多項選擇題常見的戰(zhàn)略導向型績效考核方法包括（）
A、行為錨定評價法
B、關鍵事件法
C、關鍵績效指標法
D、目標管理法
E、平衡記分卡
4.多項選擇題工作標準一般包括（）
A、工作時間
B、工作內容
C、工作質量
D、工作成本
E、工作數量
5.多項選擇題選擇績效考核方法時應關注的要素（）
A、組織管理的文化特征
B、考核的目的和對象
C、考核的成本和前提條件
D、領導者的態(tài)度和情緒
E、管理者的能力和態(tài)度
最新試題
當員工工作績效出現問題時才需要績效輔導。
題型：判斷題
績效管理的方法應與時俱進，先進的就是科學的。
題型：判斷題
作為管理工具的績效管理，只服務于組織需要。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領先指標的有（）。
題型：多項選擇題
如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結果與行為，也應考慮素質因素。
題型：判斷題
360度考評強調全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型：判斷題
行為型的指標在設置標準時，一般會（）。
題型：多項選擇題
當員工表現良好時不需要績效輔導。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題