A、排除了出現(xiàn)趨寬、趨中及趨嚴(yán)誤差的可能性 B、設(shè)計(jì)容易、使用方便 C、結(jié)果用于加薪、晉升等管理決策尤有價值 D、是區(qū)分雇員績效的有效工具 E、缺乏對未來績效提高的指導(dǎo)作用,缺乏對個人指導(dǎo)作用,導(dǎo)致員工關(guān)系惡化
A、關(guān)鍵事件法 B、行為錨定評價法 C、行為觀察量表法 D、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 E、評語法
A、關(guān)鍵事件法 B、行為錨定評價法 C、排序法 D、配對比較法 E、行為觀察量表法