單項選擇題對企業(yè)而言,留住優(yōu)秀的員工,淘汰差的員工,最有效的方式是()
A、績效管理
B、競聘上崗
C、績效考核
D、末位淘汰
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1.單項選擇題短文法適用于以員工()為目標的績效考核
A、開發(fā)
B、培訓
C、晉升
D、晉升
2.單項選擇題下列措施不能保障360度考核體系信息的質量達到最優(yōu)的是()
A、確保匿名
B、無視偏見
C、信息反饋者富有責任感
D、防止對體系開玩笑
3.單項選擇題自我報告法適用于()
A、基層員工
B、中層干部
C、高層領導
D、管理人員
4.單項選擇題下列屬于全方位考核方法的是()
A、360度考核法
B、自我報告法
C、工作標準法
D、績效合約法
5.單項選擇題員工比較系統是用來()的
A、評分
B、評價
C、鑒別
D、排序
最新試題
標桿管理的核心是模仿,容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型:判斷題
績效管理系統由()共同構成。
題型:多項選擇題
所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
題型:判斷題
組織績效改進工具包括()。
題型:多項選擇題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型:判斷題
績效面談的目的主要是總結前期員工的績效并進行獎懲。
題型:判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型:判斷題
作為管理工具的績效管理,只服務于組織需要。
題型:判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經理和員工參與。
題型:判斷題