A.工作崗位研究
B.KPI技術(shù)
C.關(guān)鍵事件訪談
D.BSC技術(shù)
E.人員素質(zhì)測評
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你可能感興趣的試題
A.團(tuán)隊激勵機(jī)制
B.個人激勵機(jī)制
C.市場激勵機(jī)制
D.社會激勵機(jī)制
E.企業(yè)激勵機(jī)制
A.實際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時間支出
A.思維活動
B.記憶活動
C.認(rèn)知活動
D.情感活動
E.意志活動
A.集權(quán)與分權(quán)適宜,管理幅度逐步加大
B.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道
C.滿足組織的利益要求,員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威
D.組織必須為其成員創(chuàng)造利益,并明確組織的宗旨和目標(biāo)
E.組織成員在共同利益和目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作
A.發(fā)放薪酬
B.發(fā)布招聘通知
C.管理人事檔案
D.制定培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算
E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯
最新試題
在正常情況下,組織開發(fā)的重點是組織的()。
在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。
人本管理認(rèn)為,企業(yè)為人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。
人的心理過程包括()的相互聯(lián)系和影響。
人力資本投資支出包括()。
人力資源的一般特點包括()。
創(chuàng)新能力的激勵機(jī)制包括()。
下列對人力資本的理解正確的有()。
下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法,不正確的是()。
不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是()。