A.二十世紀(jì)二、三十年代
B.二十世紀(jì)三、四十年代
C.二十世紀(jì)五、六十年代
D.二十世紀(jì)七、八十年代
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.集權(quán)的組織結(jié)構(gòu)
B.分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)
C.彈性的組織結(jié)構(gòu)
D.權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)
A.研究程序的公開性
B.如實地客觀地進行觀察和實驗
C.觀察和實驗條件的可控性
D.分析方法的系統(tǒng)性
A.投入系統(tǒng)
B.產(chǎn)出系統(tǒng)
C.投入產(chǎn)出系統(tǒng)
D.社會技術(shù)系統(tǒng)
A.同質(zhì)結(jié)構(gòu)
B.異質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.聯(lián)合結(jié)構(gòu)
D.同心圓結(jié)構(gòu)
A.同質(zhì)結(jié)構(gòu)
B.異質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.聯(lián)合結(jié)構(gòu)
D.同心圓結(jié)構(gòu)
最新試題
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作，因而也稱（）
組織文化注重營造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。
在實施計劃安排的實踐中，來進一步檢查和驗證上面的預(yù)測與推論是否準(zhǔn)確，這一步驟是屬于（）
在組織成長的第一階段，其管理重點是（）
組織變革的阻力主要來自（）
組織機構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）