A、直接管理
B、推動(dòng)立法
C、監(jiān)督
D、稅收政策
E、資金補(bǔ)充
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、年金費(fèi)用的收繳及向養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移和養(yǎng)老基金的投資管理
B、數(shù)據(jù)資料的管理和待遇的支付
C、參加者的登記注冊和退出計(jì)劃管理
D、年金的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和精算評估
E、定期向稅務(wù)和監(jiān)管部門提交報(bào)告和披露信息
A、統(tǒng)一福利計(jì)劃
B、根據(jù)雇員工作年限及退休前幾年的工資水平確定
C、根據(jù)雇員工作年限及退休前幾年的學(xué)歷水平確定
D、將參加者的工齡與工資收入相乘，再乘以一個(gè)百分比（系數(shù)）來確定
E、將參加者的工齡與工資收入相加，再乘以一個(gè)百分比（系數(shù)）來確定
A、積累制的企業(yè)年金
B、現(xiàn)收現(xiàn)付制的企業(yè)年金
C、待遇確定制企業(yè)年金
D、繳費(fèi)確定制企業(yè)年金
E、待遇繳費(fèi)混合制企業(yè)年金
A、衍生性的企業(yè)年金
B、強(qiáng)制性的企業(yè)年金
C、自愿性的企業(yè)年金
D、集體談判決定的企業(yè)年金
E、市場機(jī)制決定的企業(yè)年金
A、政府提供的財(cái)政支持
B、明確、規(guī)范的運(yùn)行規(guī)則
C、政府提供的稅收優(yōu)惠政策
D、專業(yè)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
E、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制
最新試題
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
對2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
對2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過6個(gè)月。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個(gè)月份。