A、勞動和社會保障部
B、發(fā)展和改革委員會
C、民政部
D、衛(wèi)生部
E、財政部
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A、社會保障行政管理
B、社會保障財務管理
C、社會保障設備管理
D、社會保障服務管理
E、社會保障人力資源管理
A、公開、公正與效率原則
B、依法管理原則
C、屬地管理原則
D、與相關系統協調一致的原則
E、全體社會成員參與管理的原則
A、它既能體現社會保障社會化、一體化的要求，又能兼顧個別項目的特殊要求
B、各管理機構具有較大的自主性
C、管理的獨立性強，能根據客觀實際，及時調整保障項目和內容，較靈活地適應社會生活的需要
D、有利于避免政出多門、多頭管理所產生的諸多利益沖突，使社會保障功能更有效地發(fā)揮
E、有利于調動各方面的積極性，提高工作效率，降低管理成本，更好地促進社會經濟發(fā)展
A、各級政府及社會保障部門事權獨立
B、各級政府社會保障部門社會保障預算獨立
C、政府間的社會保障聯系是間接的
D、政府將社會保障事務委托給社會保障經辦機構管理
E、政府只對社會保障進行監(jiān)督
A、社會保障決策權統一集中在中央；
B、社會保障預算權統一；
C、政府間的社會保障聯系是一種直接的雙重聯系；
D、地方社會保障收支規(guī)模要由中央政府決定；
E、地方社會保障收支基本結構要由中央政府決定。
最新試題
個人申請小額貸款的，由財政據實全額貼息。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數，給予單位按核準基數繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農村勞動者。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。