A、現(xiàn)收現(xiàn)付制
B、部分積累式
C、后付制
D、完全積累式
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A、基本醫(yī)療保險基金
B、補充醫(yī)療保險基金
C、大病醫(yī)療互助統(tǒng)籌基金
D、大病救助統(tǒng)籌基金
A、用人單位繳納的工傷保險費
B、職工個人繳納的工傷保險費
C、工傷保險基金的利息
D、依法納入工傷保險基金的其他資金
A、受保人及雇主繳納的保險費
B、政府的資助或補貼
C、投資營運收入
D、對雇主征收的滯納金與罰金
A、又稱為“借款基準制”或“待遇確定型”
B、這種模式注重對個人繳費的激勵
C、具有顯著的再分配功能
D、繳費基準制一般只適用于長期性津貼項目
A、混合式
B、部分基金式
C、階梯式
D、比例保險費制
最新試題
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。