（1）對企業(yè)薪酬體系整體的診斷 （2）對企業(yè)獎金制度的診斷 （3）對企業(yè)福利制度的診斷
（1）符合企業(yè)戰(zhàn)略需要 （2）兼具內(nèi)外公平性 （3）成本節(jié)省、富有效率 （4）特殊行業(yè)的薪酬制度還應(yīng)考慮到國家政策和制度的限制
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
不屬于成就獎金的特征有（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬的主要特征是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
