（1）能力的認證問題 （2）能力的利用問題 （3）能力的培訓問題 （4）能力評價體系的更新問題 （5）與職位和績效有機結合的問題
是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策
1養(yǎng)老保險 2失業(yè)保險 3醫(yī)療保險 4工傷保險 5生育保險 6住房公積金
根據(jù)雇員是否達到或超過預先訂立的標準支付可變的，具有激勵性質(zhì)的報酬
（1）無過失補償原則 （2）風險分擔、互助互濟原則 （3）個人不繳費的原則
最新試題
以下不屬于個人福利的是（）
單一傭金計劃包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
非經(jīng)濟性福利為（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
