A.基金完全積累
B.基金部分積累
C.個(gè)人帳戶方式
D.財(cái)政專(zhuān)戶方式
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A.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金應(yīng)全部用于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.財(cái)政部門(mén)應(yīng)及時(shí)將基金從社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶撥到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的支出帳戶
C.財(cái)政部門(mén)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的用款計(jì)劃核撥資金，也可以直接向離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金
D.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)委托國(guó)有商業(yè)銀行等社會(huì)機(jī)構(gòu)，實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放
A.應(yīng)逐步納入社會(huì)保障預(yù)算管理
B.納入單獨(dú)的社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶，實(shí)行收支兩條線管理
C.可以存入所有商業(yè)銀行
D.財(cái)政部門(mén)開(kāi)設(shè)"基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入戶"
A.確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放
B.各地不得自行提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金水平
C.今后調(diào)整企業(yè)基本養(yǎng)老金水平，由勞動(dòng)保障部和財(cái)政部根據(jù)實(shí)際情況提出總體方案，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后統(tǒng)一組織實(shí)施
D.要繼續(xù)擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，加強(qiáng)基金征繳
A.自愿性企業(yè)年金
B.強(qiáng)制性企業(yè)年金
C.待遇確定型企業(yè)年金
D.繳費(fèi)確定型企業(yè)年金
A.國(guó)有大中型企業(yè)
B.依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌
C.民主管理基礎(chǔ)較好
D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好，具有相應(yīng)的承受能力
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢(xún)；職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。