A、職工代表進入企業(yè)機構(gòu)
B、職工代表作為企業(yè)機構(gòu)的正式成員
C、職工代表進入的企業(yè)機構(gòu)為臨時機構(gòu)
D、職工代表進入的企業(yè)機構(gòu)為常設(shè)機構(gòu)
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A、與股東大會或股東會的關(guān)系
B、與董事會的關(guān)系
C、與總經(jīng)理的關(guān)系
D、與監(jiān)事會的關(guān)系
E、與企業(yè)黨組和工會的關(guān)系
A、機構(gòu)參與
B、代表參與
C、崗位參與
D、個人參與
A、以職工身份參與管理
B、參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)管理
C、對企業(yè)管理的參與
D、是職工參與國家或社會事務(wù)管理
A、職代會推舉
B、勞動行政部門任命
C、職工群眾選舉
D、工會組織指定
A、代表職工行使民主管理權(quán)的機構(gòu)
B、權(quán)力機構(gòu)
C、執(zhí)行機構(gòu)
D、監(jiān)督機構(gòu)
最新試題
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。