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問答題

【案例分析題】農(nóng)民崔某被某石油公司招收為臨時工，從事炊事員工作，并先后兩次連續(xù)簽訂了11年的勞動合同。合同到期后，經(jīng)與崔某協(xié)商，該公司同意再次續(xù)訂其勞動合同。崔某提出與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但該公司以崔某是農(nóng)民工為由不同意簽訂無固定期限的勞動合同，只同意簽訂3年有固定期限勞動合同。雙方因此發(fā)生爭議。該公司的做法正確并說明理由。

答案： 1）該公司的做法不正確。
2）理由：《勞動法》第二十條第二款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當...

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【案例分析題】劉某被某玻璃制造廠招用，簽訂了三年的勞動合同并約定試用期一個月。半月后，廠方通知其解除勞動合同。劉某不服，要求單位提出解除其勞動合同的理由。廠方認為，劉某還在試用期內(nèi)，單位有權(quán)隨時解除其勞動合同。請分析該玻璃制造廠的做法是否正確并說明理由。

答案： 1）這種做法不正確。
2）理由：《勞動法》第二十五條第一款規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單...

【案例分析題】某企業(yè)因生產(chǎn)線調(diào)整，撤銷了部分工作崗位，并解除了這些崗位上的職工的勞動合同。職工對此不服，提出上訴。請問企業(yè)的做法是否正確并說明理由。

答案： 1）企業(yè)的做法是不正確的。
2）理由：《勞動法》第二十六條第三款規(guī)定，勞動合同訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)...