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問答題
【案例分析題】某國有企業(yè)安排職工下崗，部分年齡偏大職工擔(dān)心進入再就業(yè)服務(wù)中心后，在未達(dá)到法定退休年齡時因下崗職工基本生活保障期限到期要與企業(yè)解除勞動關(guān)系，而要求企業(yè)按進中心下崗職工的保障水平發(fā)放基本生活費，但不簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議。請問這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)將其做為下崗職工對待發(fā)放基本生活費？
答案：
1）對上述情況不能按下崗職工對待發(fā)放基本生活費。
2）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對不簽協(xié)議的下崗職工，不能發(fā)放基本生活費。
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問答題
【簡答題】李某是僑民，原在某市制鞋廠工作，退休后前往馬來西亞定居。前不久回該市探親期間，因患病住進醫(yī)院，花費醫(yī)療費約5000元。李某持醫(yī)院單據(jù)前往廠里，要求報銷醫(yī)藥費。但制鞋廠稱自己廠已參加當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險，請李某去醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷。請問，制鞋廠的說法對嗎？
答案：
1）對。
2）制鞋廠已參加基本醫(yī)療保險，則李某在國內(nèi)應(yīng)該按規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。因李某定居國外，其在國外發(fā)...
2）制鞋廠已參加基本醫(yī)療保險，則李某在國內(nèi)應(yīng)該按規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。因李某定居國外，其在國外發(fā)...
問答題
【案例分析題】張某應(yīng)聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅持要求辦理基本醫(yī)療保險的話，就要從職工工資中每月扣除100元，如果不辦基本醫(yī)療保險，則這100元可隨工資發(fā)給本人。張某覺得還是多拿點工資好，至于辦不辦醫(yī)療保險，也沒有什么關(guān)系。于是雙方簽訂了三年的勞動合同，在合同中規(guī)定每月工資為2000元，對醫(yī)療保險事宜公司概不負(fù)責(zé)。請問，公司這種做法對嗎？為什么？
答案：
1）不對。
2）雙方合同中有關(guān)醫(yī)療保險的約定內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的部...
2）雙方合同中有關(guān)醫(yī)療保險的約定內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的部...
