問答題2013年7月，小李大學(xué)畢業(yè)，到一家施工企業(yè)應(yīng)聘技術(shù)員。小李入職后單位行政主管告知他有三個(gè)月試用期，試用期結(jié)束后簽訂勞動(dòng)合同，試用期每月工資800元。三個(gè)月試用期快到時(shí)，單位行政主管通知他，由于在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。該施工企業(yè)與小李的口頭合同是否有效？
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根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。
題型：多項(xiàng)選擇題
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
題型：單項(xiàng)選擇題
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
稅后利潤的分配原則不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。
題型：判斷題
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
題型：判斷題