本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。

在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。

本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。

本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價款。

下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。

人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。