工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）