多項(xiàng)選擇題基于團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)薪酬方案最適宜的組織特征有（）。

A．部門規(guī)模不大，員工努力與部門績效聯(lián)系明顯
B．組織層級(jí)很少，大部分工作的完成很少依賴上級(jí)主管
C．產(chǎn)品或服務(wù)市場相對(duì)穩(wěn)定
D．員工認(rèn)可其工作，并習(xí)慣于內(nèi)部激勵(lì)
E．目標(biāo)是在自我管理團(tuán)隊(duì)中培養(yǎng)杰出的管理者


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1.多項(xiàng)選擇題基于個(gè)體進(jìn)行的激勵(lì)薪酬方案具有（）優(yōu)點(diǎn)。

A．有利于促進(jìn)個(gè)體公平
B．有利于強(qiáng)化員工的績效行為
C．有利于激發(fā)員工參與組織管理
D．有利于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力
E．有利于個(gè)體行為和組織目標(biāo)保持一致性

2.多項(xiàng)選擇題激勵(lì)薪酬中的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的常用形式有（）

A．計(jì)件工資制
B．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
C．績效工資制
D．傭金制
E．延續(xù)性績效加薪

3.多項(xiàng)選擇題在激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)中，一般包括（）方案。

A．基于個(gè)體
B．基于工作團(tuán)隊(duì)
C．基于部門范圍
D．基于公司范圍
E．點(diǎn)薪制

4.多項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)方法中，基于職位與量表進(jìn)行比較的方法有（）。

A．職位排序法
B．因子比較法
C．職位歸類法
D．因子計(jì)分法
E．問卷法

5.多項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)方法中，基于職位與職位比較的方法有（）。

A．職位排序法
B．因子比較法
C．職位歸類法
D．因子計(jì)分法
E．問卷法