A.給他打一個(gè)比較差的鑒定,以拖延他的調(diào)動(dòng),直到項(xiàng)目結(jié)束 B.告訴他可能會(huì)被提拔,要求他把職責(zé)交接給他人 C.在他得到提拔并已被告知調(diào)離后,要求他準(zhǔn)備一個(gè)交接計(jì)劃 D.在他提拔后雇傭另外的資源取代他
A.解決問(wèn)題涉及到問(wèn)題的定義和決策過(guò)程 B.問(wèn)題可能是技術(shù)的、管理的或人際的 C.決策過(guò)程包括分析問(wèn)題、確定可行的解決方案,然后選擇合適的方案 D.問(wèn)題一旦發(fā)現(xiàn)就要馬上解決
A.S曲線、直方圖、帕累托圖 B.S曲線、職責(zé)分配矩陣、直方圖 C.橫道圖、S曲線、直方圖 D.橫道圖、控制圖、直方圖