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單項(xiàng)選擇題
（）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。
A、薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
B、崗位分析與評(píng)價(jià)
C、績(jī)效考評(píng)的實(shí)施
D、崗位調(diào)查與分類
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】計(jì)算題：某公司的固定費(fèi)用為2000萬(wàn)元（含人工費(fèi)用1200萬(wàn)元），臨界收益率為40％，當(dāng)年計(jì)劃利潤(rùn)目標(biāo)600萬(wàn)元，試計(jì)算相應(yīng)的目標(biāo)銷售額和人工費(fèi)率。
答案：
該公司的目標(biāo)銷售額為：
（2000+600）÷40％＝6500（萬(wàn)元）
人工費(fèi)率為：1200÷650...
（2000+600）÷40％＝6500（萬(wàn)元）
人工費(fèi)率為：1200÷650...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】計(jì)算題：某公司在2000年、2001年、2002年三年的薪酬水平分別為200萬(wàn)元、238萬(wàn)元、270萬(wàn)元，試計(jì)算該公司的薪酬變化率。
答案：
該公司4年薪酬變化率為：
（238-200）÷200×100％＝19％
該公司2002年的薪酬變化率...
（238-200）÷200×100％＝19％
該公司2002年的薪酬變化率...
