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招聘人員可以通過簡歷大致地了解應聘者的情況,()判斷是否需要安排面試。
A.最終
B.初步
C.深入
D.全面
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單項選擇題
()就是“以點代面”,從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應聘者的其他方面。
A.暈輪效應
B.首因效應
C.對比效應
D.錄用壓力
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單項選擇題
根據(jù)國外資料的統(tǒng)計分析,公司在招聘辦公室員工時,大都采用()方法。
A.內(nèi)部提升
B.獵頭公司
C.借調(diào)
D.上門招聘
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