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中國人歸因往往傾向于()
A.外歸因
B.內(nèi)歸因
C.理論歸因
D.事實歸因
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行為控制理論是()提出的
A.勒溫
B.霍蘭德
C.斯金納
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在管理當(dāng)中為了更大地提高員工的工作積極性需要對他們進行人文的關(guān)懷讓他們感覺到自身存在的價值這是由()實驗得出的結(jié)論
A.霍布斯
B.霍蘭德
C.霍桑
D.勒溫
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