A、形成信任背書
B、使招聘方更效率
C、直接與決策人對接
D、降低對方招聘成本
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A.從內(nèi)部招人
B.由內(nèi)部提出需求
C.內(nèi)部推薦的招聘
D.有關(guān)系的招聘
A、有內(nèi)部關(guān)系
B、盡早去實(shí)習(xí)
C、盡早了解需求
D、充分的能力磨煉
A、網(wǎng)絡(luò)里的人的層次
B、個(gè)人在這個(gè)空間的地位
C、只能寄望于父輩的積累
D、交集聯(lián)結(jié)的深度
A、社會(huì)資本是求職成敗的關(guān)鍵
B、進(jìn)入資源圈是非常重要的
C、建立自己的資源網(wǎng)絡(luò)
D、社會(huì)資本就是關(guān)系能力
A、這是個(gè)偽概念
B、要拓寬人際維度
C、經(jīng)營好當(dāng)前關(guān)系
D、建立更多資源交集
最新試題
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
以下屬于多元智能理論的是()
技能可以分為專業(yè)知識(shí)技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了,就不要做出修改,腳踏實(shí)地按照計(jì)劃做好每個(gè)階段的事情就好。
面試的特點(diǎn)中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點(diǎn)。
大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為()。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
分階段面試分為()。
喜歡與人合作,關(guān)心別人,對人熱情,愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。