A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位評價(jià)
D.崗位分級
E.崗位分類
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A.政策制高點(diǎn)
B.資本制高點(diǎn)
C.技術(shù)制高點(diǎn)
D.市場制高點(diǎn)
E.法律制高點(diǎn)
A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時(shí)效性
C.人力資本具有累積性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個體差異性
A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調(diào)劑
E.人才使用
A.是人性的本質(zhì)
B.是人性的重要組成部分
C.由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成
D.由個性心理特征和個人行為傾向兩部分組成
E.是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和
A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)測
C.績效溝通
D.績效結(jié)果應(yīng)用
E.績效診斷
最新試題
()是心理狀態(tài)的主要成分。
人本管理機(jī)制具體包括()。
績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。
在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。
()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。
在正常情況下,組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的()。
不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是()。
工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要環(huán)境因素包括()。
人的心理過程包括()的相互聯(lián)系和影響。
基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用()來調(diào)動人的積極性。