咨詢方案的實施過程往往是一個有關(guān)人的過程，而人通常不具有完全的理性。

目標(biāo)管理是一種綜合的、以工作為中心、以人為中心的系統(tǒng)管理方式。

企業(yè)形象管理咨詢有什么作用？

形成和提出推薦方案，只能采用建議的形式，不可以采用解決方案的形式。

對企業(yè)生命周期理論的應(yīng)用，必須對癥下藥，首先要判斷整個企業(yè)是在成長還是老化，然后界定其屬于哪一個階段，最后才能制訂治療方案。

問卷調(diào)查是時間密集型的數(shù)據(jù)收集方式。

能善用工具（通過公司內(nèi)部的資料庫或網(wǎng)絡(luò)搜尋引擎等）收集資料，并利用資料為解決問題的假設(shè)提供佐證，是管理咨詢成功的關(guān)鍵。

定性評估法主要采用非財務(wù)指標(biāo)。

對于有限次數(shù)的咨詢來說，拉大網(wǎng)法更可取。

在撰寫報告的時候，不必考慮組織的文化。