在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

非經(jīng)濟性福利為（）

非豁免員工包括（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

不屬于成就獎金的特征有（）