以下屬于培訓教學設計的內容是（）。

在培訓項目設計的各項原則中，（）是調動員工參加培訓積極性的有效法寶。

培訓經費管理制度的內容包括（）。

培訓范圍包含四個培訓層次，即（）。

在柯氏評估模式中，反應評估一般在培訓當場或培訓一結束就進行，一般采用（）。

培訓效果評估的方法一般有（）。

柯克帕特里克四級評估模式屬于（）評估模式的一種。

運用三維培訓需求分析模型對培訓需求進行分析時，（）的特征象限采用以自我培訓為主，著重較低層次的學習的培訓。

培訓效果評估的一般程序不包含（）。

在柯氏培訓評估模式中，需在培訓結束后三個月進行的是（）。