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A.公司總經理電話通知銷售部經理:把這批產品盡快發(fā)到深圳可龍公司,我剛剛與他們聯(lián)系好
B.面對激烈的競爭市場,總經理在高層管理會議上講到:截止昨天為止,我全面審查了各部門上個月的工作情況,發(fā)現(xiàn)生產和銷售都沒能完成當月指標;而其他部門也出現(xiàn)各種各樣的問題。現(xiàn)在,我命令每個部門必須嚴格按照公司規(guī)定的各項指標開展工作。凡是上個月沒完成目標的部門,禮拜五必須拿出整改方案
C.陳經理是一個嚴肅認真的人,員工很難看到他露出笑容。一旦出現(xiàn)差錯總會受到嚴厲的批評。因此,員工都感覺到公司的氣氛非常緊張,有些員工甚至因此而退出了公司
D.總經理每天在上班開始之前,都微笑地在公司大門迎接員工的到來;每逢員工過生日,他也總要親自向員工本人道一聲“生日快樂”。
A.分公司經理
B.總公司財務經理
C.總公司總經理
D.上述三人都是
A.10人4層
B.9人3層
C.9人4層
D.8人3層
最新試題
職位評價常見的一些問題有()
職位體系設計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產類職位、后勤保障類職位等。
工作分析要以目的為導向,因為目的決定了收集信息的側重點和收集信息的方法。
采用專家調查權重法確定職位評價指標,通常需要給定所有因素和每個因素的所有指標的取值區(qū)間和區(qū)間內的權數(shù)躍值,這里的權數(shù)躍值是指權數(shù)的差異幅度。
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑,而采取了自上而下的方式。
崗位職責的權限可以從()這些角度來考慮。
職位評價的發(fā)展趨勢是()
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導法包括()
崗位評價時,通??梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
用薪點法做職位評價時,通常以()這些要素作為評價要素。