職位體系設(shè)計(jì)要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)及勞動(dòng)者的需求設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)摹㈧`活的工作時(shí)間制度。

職位評(píng)價(jià)的發(fā)展趨勢(shì)是（）

工作編號(hào)應(yīng)該符合四個(gè)要求，即唯一性、方便性、可擴(kuò)性、量化性。

個(gè)人能力、心理、機(jī)遇和社會(huì)環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。

工作規(guī)范確定的方法通常有（）

職位評(píng)價(jià)常見(jiàn)的一些問(wèn)題有（）

工作概要的格式通常包含哪幾部分（）

崗位評(píng)價(jià)時(shí)，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>

工作分析前獲得相關(guān)人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。

職位評(píng)價(jià)的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)逐漸從職位價(jià)值向員工價(jià)值轉(zhuǎn)變，從職位評(píng)價(jià)向技能評(píng)價(jià)、能力評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變。