A.是實行獎懲的依據(jù) B.是上下左右溝通的機會 C.是自我控制和自我激勵的手段 D.既包括上級對下級的評價,也包括下級對上級、同級關(guān)系部門相互之間以及各層次自我的評價
A.目標的數(shù)量不宜太大 B.如有可能,也應(yīng)明示所期望的質(zhì)量和為實現(xiàn)目標的計劃成本 C.能促進個人和職業(yè)上的成長和發(fā)展,對員工具有挑戰(zhàn)性 D.適時地向員工反饋目標完成情況
A.是目標考核的途徑 B.往往會損失組織運行的一些效率 C.有利于組織活動的控制 D.能成員的獎懲帶來很多方便