A.將最終審計(jì)報(bào)告的初稿提交公司法律顧問;
B.將所有控告證據(jù)拷貝后放入工作底稿;
C.銷毀所有舞弊調(diào)查工作底稿,以保護(hù)其機(jī)密性;
D.什么都不做。調(diào)查工作已經(jīng)完成。
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A.理解公司戰(zhàn)略;開展形式評估;確定衡量評估類型;并根據(jù)衡量評估的結(jié)果采取行動(dòng)。
B.制定衡量評估計(jì)劃;創(chuàng)建與衡量指標(biāo)相聯(lián)系的公司戰(zhàn)略;對業(yè)績衡量評估數(shù)據(jù)進(jìn)行趨勢分析;并衡量數(shù)據(jù)的可變性。
C.對業(yè)績衡量指標(biāo)進(jìn)行分類;制定數(shù)據(jù)收集計(jì)劃;分析數(shù)據(jù);并預(yù)測未來業(yè)績。
D.開展形勢分析評估;生成宏觀業(yè)績衡量指標(biāo),審查業(yè)績衡量評估數(shù)據(jù);并根據(jù)業(yè)績衡量指標(biāo);審查業(yè)績衡量評估數(shù)據(jù);并根據(jù)業(yè)績衡量評估結(jié)果改變戰(zhàn)略。
A.繼續(xù)找下級職員面談,直至獲得確鑿證據(jù),然后再向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告。
B.向高級管理層和審計(jì)委員會(huì)報(bào)告此項(xiàng)審計(jì)發(fā)現(xiàn),并且探討下一步可能采取的調(diào)查行動(dòng)。
C.向部門經(jīng)理通告其懷疑,并且在財(cái)務(wù)進(jìn)一步行動(dòng)之前,取得該經(jīng)理對此問題的解釋。
D.將此事項(xiàng)全部記錄下來,并且向外部審計(jì)師報(bào)告對此事的懷疑,以確定下一步的檢查工作。
A.一名審計(jì)師經(jīng)常在研討會(huì)期間協(xié)調(diào)促進(jìn)討論的進(jìn)行,而另一位審計(jì)師則記錄關(guān)于今后使用控制自我評價(jià)的意見;
B.參與人員討論有礙目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的控制薄弱環(huán)節(jié);
C.審計(jì)師通過開展傳統(tǒng)審計(jì)測試,確認(rèn)公司是否存在控制薄弱環(huán)節(jié);
D.審計(jì)師和業(yè)務(wù)部門員工以團(tuán)隊(duì)形式開展工作。
A.盡管應(yīng)聘者缺乏一些基本領(lǐng)域的知識,但仍可以為申請者提供一個(gè)職位;
B.由于缺乏內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)所需的知識,因而拒絕其申請;
C.鼓勵(lì)申請者接受經(jīng)濟(jì)學(xué)和計(jì)算機(jī)方面的培訓(xùn),然后重新應(yīng)聘;
D.如果部門的其他員工掌握了充分的經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息技術(shù)方面的知識,可以為申請者提供一個(gè)職位。
A.不恰當(dāng)?shù)?。不?yīng)授權(quán)財(cái)務(wù)經(jīng)理既對手工支票簽名,又對計(jì)算機(jī)生成的支票簽名;
B.恰當(dāng)?shù)摹8鶕?jù)所提供的信息,財(cái)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)是可以接受的;
C.不恰當(dāng)?shù)摹2还苤苯痤~的數(shù)額大小,財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)簽發(fā)所有的支票;
D.不恰當(dāng)?shù)摹X?cái)務(wù)經(jīng)理不應(yīng)具有簽發(fā)支票以及接觸支票簽字工具的權(quán)力。
最新試題
內(nèi)部審計(jì)師利用什么樣的計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)來證實(shí)冒名或被解職職員的存在()?
以下哪項(xiàng)內(nèi)容屬于設(shè)計(jì)公司業(yè)績衡量評估系統(tǒng)時(shí)所采取的典型步驟()?
中期報(bào)告應(yīng)該用于傳達(dá)需要有關(guān)方面立即予以關(guān)注的信息()
永續(xù)盤存制使用了最低庫存量來確定采購定單程序,在審查倉庫部門設(shè)立的最低庫存量的恰當(dāng)性時(shí),審計(jì)人員最不可能考慮()
某公司按季度向董事會(huì)提供勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)數(shù)字。審計(jì)師檢查了最近四份報(bào)告中的比率和其他統(tǒng)計(jì)數(shù)字。審計(jì)師用草稿紙和董事會(huì)報(bào)告的復(fù)印件,來計(jì)算核實(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)字是否正確,并將計(jì)算中應(yīng)用的數(shù)據(jù)與輔助文件進(jìn)行比較。審計(jì)師在工作底稿中用注釋形式描述了上述工作,然后扔了草稿紙和報(bào)告復(fù)印件。審計(jì)師在注釋中陳述如下:“已對最近四個(gè)季度的季度董事會(huì)報(bào)告中所報(bào)告的比率和其他統(tǒng)計(jì)數(shù)字進(jìn)行了核對檢查,并檢查了合適的輔助文件,看起來所有金額都恰當(dāng)合適。有關(guān)這種情形的正確評論是()
根據(jù)公司要求,公司員工在應(yīng)用公司信用卡購買飛機(jī)票出差時(shí),只能乘坐經(jīng)濟(jì)艙,不能乘坐頭等艙或公務(wù)艙。但這條規(guī)定并不總是得到遵守,以下哪項(xiàng)內(nèi)容為此提供了最有力的證據(jù)()?
利用以下信息回答問題.審計(jì)人員在對貨運(yùn)部門進(jìn)行營運(yùn)審計(jì)。他從貨運(yùn)部門的文檔中選擇了45份貨運(yùn)日志作為樣本,其中44天的日志的裝運(yùn)數(shù)量達(dá)到了日常限額。在這一測試基礎(chǔ)上,審計(jì)人員得出結(jié)論,貨運(yùn)部門在滿足限額方面是有效的。關(guān)于審計(jì)人員的結(jié)論,以下哪一項(xiàng)可能是正確的()?
某審計(jì)師所準(zhǔn)備的工作底稿包括員工姓名和身份證號碼清單一份以及以下陳述:“選擇了40名員工個(gè)人檔案的統(tǒng)計(jì)抽樣樣本,以核實(shí)這些檔案包含公司501號政策(已附政策復(fù)印件)所要求的所有文件,未注意到任何例外情形。”審計(jì)師沒有在上述工作底稿上放置任何審計(jì)符號。以下哪種改動(dòng)能在最大程度上改善審計(jì)師的工作底稿()?
系統(tǒng)開發(fā)審計(jì)業(yè)務(wù)包括在各個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)的檢查,以保證開發(fā)過程受到恰當(dāng)?shù)乜刂坪凸芾怼_@些檢查包括以下所有各項(xiàng),除了()
內(nèi)部審計(jì)師經(jīng)常向業(yè)務(wù)客戶提出合理的建議,卻發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)客戶看上去無視該建議。這種情況可能會(huì)發(fā)生,由于內(nèi)部審計(jì)師假定部分經(jīng)理是較為理性的,但組織或經(jīng)理可能不會(huì)表現(xiàn)出這種理性。在內(nèi)部審計(jì)師假定部分經(jīng)理是較為理性的時(shí)候,沒有假定以下哪項(xiàng)()