根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。

人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領(lǐng)導和控制。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。

與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間，屬于必須消耗的時間。

本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。

勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。

下列屬于施工項目成本控制措施的是（）。

本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。